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CB 2018, 43
Zimmer 
CB-Kommentar zu BAG, Urteil vom 29.06.2017, 2 AZR 597/16

Wenn der Verdacht von Fehlverhalten auf Mitarbeiter fällt, ist der Arbeitgeber daran interessiert und gehalten, diese Verdachtsmomente aufzuklären. Durch unglücklich formulierte Vorschriften im Datenschutzrecht war lange Zeit unklar, ob einschneidende Aufklärungsmaßnahmen nur wegen Straftaten oder auch wegen sonstiger Pflichtverletzungen erlaubt sind. Letzteres hat jetzt das Bundesarbeitsgericht ausdrücklich und in einer für Arbeitgeber erfreulichen Klarheit bestätigt.…

Zimmer, CB 2018, 43-44

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