Zulässige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze – Zulässigkeit der befristeten Verschiebung

RIW 2018, 213

EuGH

Zulässige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze – Zulässigkeit der befristeten Verschiebung (Urteil vom 28.02.2018, C-46/17)

Art. 2 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. 11. 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass er einer nationalen Be-214stimmung nicht entgegensteht, die wie die, um die es im Ausgangsverfahren geht, bei Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, …

EuGH, RIW 2018, 213-217 (Urteil vom 28.02.2018, C-46/17)

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