Im Zentrum der immer häufiger werdenden Genderverbote stehen die Sonderzeichen: Stern, Doppelpunkt und Unterstrich sollen, geht es nach den Sonderzeichen-Gegner*innen, nicht für die Umsetzung geschlechtergerechter Sprache verwendet werden. Neutrale Formulierungen oder die Paarform (bspw. “Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter”) werden als Alternative genannt. Was dabei häufig ausgeblendet wird: die fehlende Möglichkeit, …

Gendern, Schokoküsse und der Papst – Inklusive Kommunikation könnte so einfach sein . . .

Soldatinnen ist das Tragen langer Haare erlaubt, Soldaten untersagt. Das Bundesverwaltungsgericht sieht darin eine zulässige Maßnahme zur Förderung von Frauen. Die Autorin stellt diese Ansicht in Frage und argumentiert, dass “lange Haare” kein geschlechtsspezifisches Merkmal darstellen und die unterschiedlichen Regelungen zur Haarlänge nicht erforderlich seien. In Anbetracht dessen nimmt sie einen Verstoß gegen den Gleichheitssatz des Art.…

Am 1. November 2024 trat das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) in Kraft und markiert einen Wendepunkt im Bereich der Personenstandsänderung für alle, deren Geschlechtsidentität vom Eintrag im Personenstandsregister abweicht. Das Gesetz soll die Selbstbestimmung in Bezug auf das Geschlecht stärken, die geschlechtliche Vielfalt entpathologisieren und die verfassungsrechtlich gewährleisteten Rechte von trans-, …

Mit dem am 28. Juni 2025 in Kraft getretenen Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) beginnt für Wirtschaft und Gesellschaft eine neue Etappe. Erstmals werden Unternehmen verpflichtet, bestimmte Produkte und Dienstleistungen so zu gestalten, dass sie für Menschen mit Behinderungen nutzbar sind. Damit rückt ein gesellschaftliches Ziel in den Mittelpunkt: die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am wirtschaftlichen, …

Die öffentliche Verwaltung steht unter wachsendem Druck, digitale und strukturelle Transformation gleichzeitig zu bewältigen. In diesem Spannungsfeld gewinnt externe Beratung an Bedeutung, besonders in Modernisierungsprojekten mit hoher Komplexität und politischer Sichtbarkeit. Doch erfolgreiche Beratung im Public Sector braucht mehr als Fach- und Prozesswissen: Sie erfordert auch Diversitykompetenz.…

Ein Beschluss des OLG Naumburg zur geschlechtergerechten Sprache in Urteilen wirft Fragen zum Spannungsfeld zwischen Rechtsklarheit und Gleichberechtigung auf. Dieser Beitrag widmet sich daher der rechtlichen Zulässigkeit geschlechtsneutraler Formulierungen und beleuchtet ihre sozialwissenschaftliche Bedeutung für Identität, Sichtbarkeit und Macht im institutionellen Kontext der Justiz.

Die Zeiten für queere Menschen werden rauer. In den USA hat die Trump-Administration der “Wokeness” den Kampf angesagt und bereits viele Unternehmen dazu bewogen, ihre Bemühungen um Diversität herunterzufahren. Auch hierzulande wächst die Sorge vor dem Verlust von Freiheiten und Rechten. Doch wie steht es tatsächlich um die Akzeptanz von LGBTQIA+ in Deutschland und weltweit? Das Markt- und Sozialforschungsinstitut Ipsos gibt in seinem “Ipsos LGBT+ Pride Report 2025” fundierte und umfassende Einblicke in aktuelle gesellschaftliche Dynamiken und deren Implikationen für die Lebensrealität queerer Menschen. …

Führungskräfte stehen unter Druck: Fachkräftemangel, demografischer Wandel und neue Erwartungen von Mitarbeitenden verlangen ein Umdenken. Wer führen will, muss sich kümmern – um das Team, um sich selbst, um private Verantwortung. Care ist kein weiches Thema, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. “Dare to Care” steht für ein neues Führungsverständnis, das Vereinbarkeit zur Voraussetzung für Leistung macht.…

Der wohl bekannteste Fall im internationalen Sportrecht hat nach einer langen prozessualen Geschichte vor verschiedenen Gerichten im transnationalen Mehrebenensystem seinen Abschluss vor der großen Kammer des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte gefunden. Fokus sind die verstrickten rechtlichen Probleme rund um einseitig faktisch verpflichtend wirkende Regelungen privater Verbände. …