In einer Zeit, in der Diversity kontrovers diskutiert wird, gerät der Wert dieses Ansatzes zunehmend in den Fokus. Kritische Stimmen bemängeln, dass Diversity-Programme lediglich “woke” Symbole seien, die wenig zur Lösung realer Probleme beitragen. Dieser Artikel möchte belegen, warum DEI unverzichtbar ist, um drängende gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen zu bewältigen. …

Finanzpolitische Entscheidungen werden noch stets überwiegend von Männern getroffen, während deren (negative) sozialen und ökologischen Folgen anderswo und meist von Frauen verwaltet werden. Wie lassen sich finanzpolitische Räume gerechter gestalten? Und welche Reformen braucht es, um Diversität nicht nur sichtbar, sondern wirksam zu machen?

Am 22.11.2023 nimmt das Bundesverfassungsgericht zu einer Thematik Stellung, die eine Vielzahl von Schüler:innen in ganz Deutschland betrifft. Es geht um den Vermerk im Abiturzeugnis über eine abweichende Bewertung der Rechtschreibleistungen bei Schüler:innen mit Legasthenie. Art. 7 Abs. 1 GG in Verbindung mit Art. 12 Abs. 1 und Art. 3 Abs. 1 GG enthielte das verfassungsrechtliche Ziel der Vergleichbarkeit von Abiturzeugnissen. …

Seit der Amtseinführung von Donald Trump wurden neue Durchführungsverordnungen, sogenannte Executive Orders, in den USA eingeführt, die die Programme zur Förderung der Diversität in Bildungseinrichtungen und Unternehmen in Frage stellen und damit den Zugang von Minderheitengruppen zu Bildungs- und Arbeitsmöglichkeiten beeinträchtigen. Der Fortschritt in Bezug auf Inklusion und Chancengleichheit wurde damit ausgebremst. …

PROUT AT WORK

Die ehemalige ARD-Korrespondentin und WDR-Studioleiterin berichtet aus ihrem Alltag – als trans Frau nicht ganz unbeschwert. Manchmal auch von Verfahren geprägt, die nicht immer so ausgehen, wie man es sich wünschen würde. Und trotzdem manchmal zumindest etwas Genugtuung hervorrufen . . .

Die Vielfalt in der deutschen Justiz spiegelt die gesellschaftliche Realität bislang nur unzureichend wider. Besonders Menschen mit Migrationsgeschichte sind in den Justizbehörden deutlich unterrepräsentiert. Die Veranstaltung “Vielfalt in der Justiz – Was kann der Staatsdienst tun, um mehr Vielfalt zu erreichen?” brachte Experten und Expertinnen und Interessierte zusammen, …

Die DIN ISO 30415:2024 “Personalmanagement – Diversity & Inclusion” bietet seit Juni 2024 Leitlinien für Diversity und Inklusion für den deutschsprachigen Raum. Unternehmen und Organisationen jeder Branche können sich dabei – unabhängig von ihrer jeweiligen Größe – an diesem abstrakten Rahmen mit Empfehlungen zum D&I-Prozess, möglichen Maßnahmen und Wegen zum D&I-Monitoring orientieren. …

Die Erhebung präziser und repräsentativer Daten zur LGBTIQ*-Community ist von zentraler Bedeutung für Unternehmen, Organisationen und politische Entscheidungsträger*innen. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen eine gezieltere Ansprache, die Entwicklung passgenauer Produkte und Dienstleistungen sowie bedarfsgerechte Maßnahmen in Bereichen wie Personalmanagement, Gesundheitsversorgung und Antidiskriminierungspolitik. …

Im Spannungsfeld zwischen Authentizität und kommerziellen Interessen wird zunehmend der Vorwurf eines sog. “Rainbowwashings” laut. Immer mehr Unternehmen nutzen hierbei LGBTQIA+-Themen und Symboliken, um ihre Marke als offen, inklusiv und gesellschaftlich verantwortlich zu positionieren. Doch gerade aus einer wettbewerbsrechtlichen Sicht stellen sich Fragen, insbesondere, …