Kein anderes Diskriminierungsmerkmal des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beschäftigt die Arbeitsgerichte im Zusammenhang mit der Begründung von Arbeitsverhältnissen so sehr wie das Merkmal “Alter” (nach der Rechtsprechungsdatenbank juris stützten sich die meisten Diskriminierungsklagen im Zeitraum Januar 2011 bis Juni 2013 auf das Merkmal “Alter”). Stellten insbesondere vor Inkrafttreten des AGG Bezeichnungen in Stellenanzeigen wie “Berufsanfänger” oder “null – zwei Jahre Berufserfahrung” in der Regel kein rechtliches Problem dar, …