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BB 2019, 1588
Salamon/Groffy 
Spannungsfelder bei der Religions- und Gewissensausübung im Arbeitsverhältnis

Darf der Arbeitnehmer unter Berufung auf die Religions- oder Gewissensfreiheit die Erfüllung einzelner Arbeitsaufgaben verweigern, ohne eine Kündigung zu riskieren? Muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an den Feiertagen seiner Religion (unbezahlten) Sonderurlaub gewähren? Darf der Arbeitgeber religiöse Symbole oder andere Bekundungen am Arbeitsplatz verbieten? Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, …

Salamon/Groffy, BB 2019, 1588-1593

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