Mitarbeiterbeteiligung im Mittelstand – ein unauflösbarer Konflikt?!
Als die primären Zielsetzungen eines mittelständischen Unternehmers können im Regelfall die Wahrung seiner Entscheidungsautonomie sowie die Absicherung seines unternehmerischen Werkes für die Zukunft angesehen werden. Die Umsetzung dieser Zielsetzungen versucht er, selbst dann zu erreichen, wenn damit der Verzicht auf lukrative Investitionsprojekte verbunden ist. Hieran zeigt sich ein grundlegend anderes Entscheidungsverhalten des mittelständischen Unternehmers im Vergleich zu einem angestellten Manager wie er beispielsweise in (börsennotierten) Großkonzernen zu finden ist. …
Waschbusch/Sendel-Müller, StB 2025, 161-175
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