Bayer. LSG: Rückwirkende gestaffelte Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und kein Merkzeichen „G“ für intersexuelle Menschen

Das Bayer. LSG hat mit Urteil vom 10.9.2014 – L 3 SB 235/13 - wie folgt entschieden:

EuGH: Besteuerung von Energieerzeugnissen und elektrischem Strom – Energieerzeugnisse mit zweierlei Verwendungszweck

Der EuGH hat mit Urteil vom 2.10.2014 – C 426/12 (X) - wie folgt entschieden:

Prof. Dr. Stefan Müller: Referentenentwurf des Bilanzrichtlinie-Umsetzungsgesetzes – ein Herz für die kleinen Unternehmen

Europäische Vorgaben zwingen den deutschen Gesetzgeber zu einer erneuten Reform des HGB. Mit den Zielen, die Harmonisierung innerhalb der EU weiter voranzutreiben und kleine und mittlere ...

Bundestag:: Verbindliche Regeln für Unternehmen gefordert

Die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen fordert verbindliche Regeln zur Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards bei transnationalen Unternehmen. Die Prinzipien der vom Menschenrechtsrat der Vereinten

Bundestag:: Verbindliche Regeln für Unternehmen gefordert

Die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen fordert verbindliche Regeln zur Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards bei transnationalen Unternehmen. Die Prinzipien der vom Menschenrechtsrat der Vereinten

PwC: Weltweite Umfrage zur IT-Sicherheit – Zahl der Hackerangriffe auf Unternehmen steigt kontinuierlich

Die Zahl der Angriffe auf die IT-Sicherheit von Unternehmen ist im vergangenen Jahr sprunghaft angestiegen. Dies ist das Ergebnis des Global State of Information Security Survey, einer weltweiten

EU-Kommission: Neue Aufsichtsregeln für Banken und Versicherungen

Die Europäische Kommission hat am 10.10.2014 die neuen Aufsichts- und Eigenkapitalregeln für Versicherer und Banken mit delegierten Rechtsakten präzisiert. Diese Detailregelungen sollen ...

EU-Kommission: Neue Aufsichtsregeln für Banken und Versicherungen fördern Investitionen in die Wirtschaft

Die Europäische Kommission hat am 10.10.2014 die neuen Aufsichts- und Eigenkapitalregeln für Versicherer und Banken mit delegierten Rechtsakten präzisiert.

BAG: Betriebsratsmitglied – Befristung und Benachteiligung

Das BAG hat mit Urteil vom 25.6.2014 – 7 AZR 847/12 - wie folgt entschieden:

DRSC: 19. Sitzung des HGB-FA

Die Agenda für die 19. Sitzung des HGB-Fachausschusses am 28.10.2014 sowie weitere Informationen, u. a. Links für die Anmeldung finden Sie unter www.drsc.de.

EuGH: Abgaben zollgleicher Wirkung – Inländische Abgaben – Einfuhrabschöpfung für in die Flämische Region eingeführten tierischen Dünger

Der EuGH hat mit Urteil vom 2.10.2014 – C-254/13 (Orgacom BVBA) - wie folgt entschieden:

EU-Ministerrat: CSR-Richtlinie in erster Lesung verabschiedet

Der Rat der Europäischen Union (Allgemeine Angelegenheiten) hat in seiner Sitzung am 29.9. 2014 die CSR-Richtlinie in erster Lesung verabschiedet. Damit hat der Rat die Entschließung des EP vom 15.4.

Bankenverband: Kommissionsvorschläge für Liquiditätspuffer sind grundsätzlich sachgerecht

"Der heute von der Kommission veröffentlichte delegierte Rechtsakt für die Ausgestaltung der Liquidity Coverage Ratio (LCR) ist ein wichtiger Baustein für mehr Finanzstabilität", erklärte Michael Kemmer, Hauptgeschäftsführer des Bankenverbandes. ...

ECB: Final Results of Comprehensive Assessment

The European Central Bank (ECB) will publish the results of its comprehensive assessment of 130 banks on 26 October 2014. The comprehensive assessment is a thorough review of the largest banks’ balance sheets before the ECB takes up its banking supervision tasks in ...

LAG Berlin-Brandenburg: Arbeitgeber muss Urlaub anordnen – auch ohne Urlaubsantrag

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.6.2014 – 21 Sa 221/14

BAG: Wirtschaftsausschuss – Tendenzunternehmen und karitative Bestimmung

Das BAG hat mit Beschluss vom 22.7.2014 – 1 ABR 93/12 - wie folgt entschieden:

BAG: Interne Qualifizierungs- und Vermittlungsgesellschaft – (kein) Vorrang der Änderungskündigung

Das BAG hat mit Urteil vom 8.5.2014 – 2 AZR 1001/12 - wie folgt entschieden:

BAG: Dienstkleidungsvorschriften für das Cockpitpersonal

Das BAG hat mit Urteil vom 30.9.2014 – 1 AZR 1083/12 - wie folgt entschieden: Arbeitgeber und Betriebsrat können in einer Betriebsvereinbarung das Tragen einer einheitlichen Dienstkleidung regeln.